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我司 员工心经

第一条   德为立业之基、立人之本。我坚持以德修身,以德领才,以德润才,决心在公司平台锻炼成德才兼备的人才。

第二条   我司 靠我发展,我靠我司 生存。我在公司所做的任何事实质上都是在为自己做。作为我司 大家庭的一员,我将全力投入公司的建设和发展,决心与公司同呼吸、共命运。

第三条   我司 是温馨、和谐的家庭,我热爱公司积极向上的文化氛围。我将努力维护和建设这种企业文化。

第四条   爱公司从爱岗位开始,爱岗位从爱家庭开始。我为自己是心存爱心,孝敬父母的好员工而自豪。

第五条   以礼待人,将心比心,心中常思人善,人后不传人非。换位思考是我处理涉及他人事务的信条。    

第六条   我信奉“老实人归根结底不吃亏”,我鄙夷欺骗公司或同事的任何行为。

第七条   见得思义、思利及人,我事事、时时以公司、集体利益为重,利他理念能使我走得更远。

第八条   工作是我为之奋斗的使命和事业,只要是公司交付我的任务就不是小事。对工作我充满激情,全力以赴,不计个人得失。

第九条   我不做工作中的懒汉,工作中雷厉风行、讲求效果,日事日清、事清总结。

第十条   岗位职责的规定并不是我应做工作的全部,公司需要就是我的业务范围,同事需求的协作配合是我提高、进步的机会,我绝不找借口拒绝推诿。

第十一条 我不做怨天尤人、处处否定的消极派,也不做自以为是、唯我独尊的自大派,与同事交往中修身自律;勇于承担工作责任,在总结中发现差距,获得进步,对失误深刻反思,不诿过、不文过,积极纠正错误,把损失降到最小。

第十二条 学然后知不足,知不足更笃学。为提升境界、增长技能、构筑大格局,我不放过公司每次会议和培训学习的机会,认真听、记,关闭手机,绝不随意走动。

《我司 员工心经》是公司企业文化的组成部分,是长期以来公司内部形成并由所有员工共同遵循的基本信念和认知。“心经”一词源于佛教,是佛教中字数最少的一部经典著作,字数最少,含义最多,传奇最多,影响最大。它能给人以清净大智慧,可解除认识上的困惑以及执着私欲带来的痛苦)。我司 员工《心经》的问世,不仅体现了公司高层管理者对企业文化的重视,更标志着我公司企业文化理论的更加成熟。我司 员工《心经》通往我司 员工心灵的一条正确之路。

第一条、第二条对应了企业核心价值观中的“同心同德”。 新《心经》中将4和2合并,这是核心价值观的最核心的部分,也是我们企业一直倡导员工应该坚守的道德要求。因此在《心经》中将此内容放在最前面,也是起到总领的作用,后面实际上也是对此的详细阐述。
    第三条主要体现“和谐”二字,这是我们企业发展所必须培植的文化氛围。
    第四条、第五条主要表达的是“爱”的方面,其中第四条是讲爱家爱岗,孝敬父母;第五条是讲爱同事、爱他人,善于推己及人,与人友爱。因此三、四、五条体现了核心价值观中“和谐友爱”的要求。
    第六条、第七条主要体现了“诚信、信以”,这是我们工作中所要求大家必须做到的。做事以诚、待人以义,并且要做到将集体利益,公司利益看做最重要的,这是我们做工作的法则。
    第八条、第九条、第十条主要是在讲如何做到爱岗敬业、将工作做到最好。这是对我们每一个岗位工作者的要求,要求我们聪慧、机敏的去完成本职工作和岗位要求以外的工作。要求我们在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,并且时时为他人着想,考虑到自己可以为他人带来什么帮助。这才是应该有的一种工作态度和工作状态。
    第十一条主要是要求我们“省身”,所谓省身就是反省自我,找出不足,弥补差距,不必要做到“吾日三省吾身”,但是至少要每日一省,做到日日精、日日进。
    第十二条主要讲学习的问题。学习是一个永恒的追求,因此我们每一个人都要做到“笃学”,在学习中找不足,找差距,在学习中掌握最新的知识、方法和理论,争取与公司同进步。

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